Descripción
Duración: 20 horas
1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
3. Elementos configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
4. Elementos configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
5. Elementos configuradores del contrato para la formación y el aprendizaje para su correcta celebración.
6. Elementos configuradores del contrato en prácticas para su correcta celebración.
7. Elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
8. Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.
9. Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.
10. Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.
Contenidos:
1. Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
2. Elementos susceptibles de modificación contractual.
3. Identificar correctamente un contrato indefinido.
4. Identificar correctamente un contrato temporal.
5. Identificar correctamente un contrato para la formación y el aprendizaje.
6. Identificar correctamente un contrato en prácticas.
7. Identificar correctamente un contrato de relevo y de jubilación anticipada.
8. Comunicar un contrato ante el servicio público de empleo estatal.
9. Actuación de la inspección de trabajo.
10. Incentivos en materia de contratación.
