Descripción
Duración: 15 horas
1. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
2. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
3. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
4. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
5. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
6. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.
Contenidos:
1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
3. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
4. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
5. Cuantificar el coste real de un despido.
6. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
